Jeudi 25 novembre 2010

Agir en santé au niveau des territoires : tous acteurs ?

 

J'ai participé à l'animation du séminaire "Agir en santé au niveau des territoires : tous acteurs?", organisé par la Société Régionale de santé publique de Poitou-Charentes, qui s'est déroulé au Lycée Saint-Jacques de Compostelle à Poitiers

Le Dr MIGEOT, Présidente de la Société régionale de santé publique de Poitou-Charentes, et M. BLANC, Directeur de l'Agence Régionale de Santé de Poitou-Charentes (ARS) ont procédé à la présentation et l'ouverture de cette journée. Mme. MOCQUET, chef du département Qualité et Labelllisation de la Direction de l'animation des territoires, a ensuite traité des inégalités sociales de santé.

Une table ronde, présidée par Me DELMOTTE journaliste, a permis de réunir des élus et professionnels de santé représentant les diverses collectivités locales concernées, pour parler du "Rôle de l'élu dans les dynamiques territoriales de santé".

J'ai ainsi eu l'honneur de représenter le Département en tant qu'élue pour répondre aux questions relatives à l'action du Conseil général face à la désertification médicale et à la pertinence des maisons de santé.


Valérie CHAMPION, au centre, accompagnée de Mme. TISSANDIER et du Dr BERTHIER, élu(e)s représentant respectivement le Conseil régional de Poitou-Charentes et la Mairie de Poitiers, lors de la table ronde sur "le rôle de l'élu dans les dynamiques territoriales de santé".

 

Je vous propose de retrouver l'intégralité des réponses apportées dans le fichier ci-joint, dans lequel est développé l'action forte du Département de la Vienne concernant la démographie médicale autour de deux axes : une aide en faveur des maisons de santé pluridisciplinaires et une aide en faveur des étudiants en médecine. De plus, est en projet d’élargir cette aide aux étudiants en chirurgie dentaire.

Je n’ai pas eu l'occasion d'aborder au cours de ce séminaire, et je le regrette, le thème du Handicap qui subit lui aussi des inégalités de santé. J’aurai souhaité rappeler tout le soutien que j'apporte à l’association Handisoins 86 qui oeuvre avec le Centre Hospitalier Camille Guérin de Châtellerault à l'ouverture en janvier prochaine de l’hôpital de jour pour personnes handicapées.

Ce nouveau service permettra aux personnes avec handicap, dont le comportement ne permet pas un accès aux soins médicaux traditionnels, tant préventifs que curatifs, de bénéficier d'une prise en charge adaptée et coordonnée avec du personnel formé. Des soins dentaires, des actes biologiques, chirurgicaux, gynécologiques, ophtalmologiques, O.R.L, et d’urgences y seront pratiqués, tout ceci de façon coordonnée et adapté au handicap.

Une réunion d’information gratuite, ouverte à tous, sur ce nouveau service aura lieu le jeudi 2 décembre à 18h dans cette même salle.

 

Lundi 22 novembre 2010

Les subventions pour le canton de Châtellerault-Nord

J'ai le plaisir de vous informer que les subventions accordées par le Conseil Général au bénéfice des communes, des associations et des particuliers du canton de Châtellerault Nord lors de la session de novembre 2010 se décomposent de la manière suivante :

  • 5 500€ pour le soutien aux activités de création et de diffusion 2011 du Théâtre Populaire de Châtellerault.
  • 650€ pour le fonctionnement de l’association Latino Swing.
  • 500 €  pour le collège Descartes pour l’opération Collège au cinéma 2009/2010

 

Vendredi 19 novembre 2010

Inauguration du bâtiment de court séjour et de soins de suite au Centre Hospitalier de Châtellerault

En compagnie de Jean-Claude COQUEMA, Directeur du Centre Hospitalier Camille Guérin de Châtellerault, et Anne DUGRE-COYAC, Présidente de la Commission Médicale d'Etablissement, Bernard TOMASINI, Préfet de la Région Poitou-Charentes, Préfet de la Vienne, et Jean-Pierre ABELIN, Député-maire de Châtellerault, j'ai participé à l'inauguration du bâtiment de court séjour et de soins de suite qui prend naturellement sa place dans la continuité des locaux du CH de Châtellerault mis en  exploitation en 2001.

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De g à d : Valérie CHAMPION, Jean-Pierre ABELIN, Bernard TOMASINI, Anne DUGRE-COYAC et Jean-Claude COQUEMA, lors de l'inauguration du bâtiment de court séjour et de soins de suite du Centre Hospitalier de Châtellerault.

 

Ce nouveau bâtiment accueille les services suivants :

  • Au rez-de-chaussée :
    • un service d'accueil,
    • le service de médecine gériatrique (20 lits) et l'hôpital de jour gériatrique et
    • de soins de suite et de réadaptation (5 lits),
    • l'hôpital de jour pour patients handicapés (2 places),
    • le service bio-médical.
  • Au 1er étage :
    • le service de soins de suite et de réadaptation (15 lits polyvalents et 40 lits
    • spécialisés),
    • le service de kinésithérapie.
  • Au 2ème étage :
    • le service de médecine interne augmenté de 6 lits d'hospitalisation de semaine, soit 30 lits d'hospitalisation complète,
    • une réserve de locaux permettant l'aménagement ultérieur d'une unité d'hospitalisation de 20 à 25 lits en fonction de l'évolution de l'offre de soins Châtelleraudaise.

Le coût total du nouveau bâtiment est de 18,9 millions d'euros.

Au moment de la mise en exploitation de cette nouvelle structure, à partir du 1er décembre 2010, 140 agents travailleront dans les services.


De g à d : Valérie CHAMPION, Bernard TOMASINI, Jean-Claude COQUEMA, Anne DUGRE-COYAC, et Jean-Pierre ABELIN, lors des prises de paroles inaugurales du bâtiment de court séjour et de soins de suite du Centre Hospitalier Camille Guérin.

 

La création de cette section a été rendue possible par les acteurs de terrain, le personnel soignant, les médecins et l’engagement de son Directeur, Jean-Claude COQUEMA, et de la commission médicale d’établissement présidée par Anne DUGRE-COYAC. Autant de personnes dont je salue le travail quotidien auprès de ceux qui souffrent.

La nécessité de cette section n’est plus à démontrer dans un département de France où l’on compte de nombreux centenaires et ou la durée de vie est l’une des plus longue. Un allongement dont nous pouvons être fiers puisqu’il est le reflet des progrès de la science et de la qualité de vie, mais également du cadre de vie entre ville et ruralité tant apprécié des français.

La durée de vie allant croissante les problèmes de santé dus à l’âge sont également plus présents, rendant bien des familles impuissantes face à ces nouvelles difficultés.

Le but de cette section est d’apporter une réponse rapide à l’ensemble de ces aléas, mais aussi de compléter l’offre du centre hospitalier.

L’inauguration de cette section hôpital de jour prend certes sa place dans l’action de l’Hôpital Camille Guérin de Châtellerault mais aussi dans celle menée depuis de nombreuses années par le Conseil général.

En effet, c’est en 2003 que notre Département a pris à bras le corps sa mission d’accompagnement des personnes âgées dépendantes. Le premier schéma à destination de l’accueil des personnes âgées a couru de 2003 à 2009. Il a permis la création de près 1950 places d’accueil, dont 431 sur l’arrondissement de Châtellerault.

Cette année, le Conseil Général vient de mettre en place un nouveau schéma. Ce dernier met l’accent sur le maintien à domicile, avec notamment l’amélioration de la prise en charge pour les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer. Cet engagement pour le maintien à domicile impose d’adapter et de créer les structures nécessaires pour l’accueil exceptionnel des malades. C’est en ce sens que la complémentarité des actions entre les différents acteurs de la santé et de l’action sociale est primordiale.

 

Sensibilisation des agents de la ville de Châtellerault, de la CAPC et du CCAS au handicap

Dans le cadre de la semaine nationale de l'emploi des personnes handicapées, j'ai consacré une matinée de formation des agents de la ville de Châtellerault, de la Communauté d'Agglomération du Pays Châtelleraudais (CAPC), et du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), au Handicap.(Une première édition s'est déroulée en mars 2010 auprès des cadres de la collectivité, la deuxième édition de ce jour élargit aux agents de la collectivité )


Pictogramme de la semaine nationale de l'emploi pour les personnes handicapées

 

Je vous propose ci-après de retrouver l'essentiel de cette formation :

 

Définition du travailleur handicapé

« Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites, par la suite d’une altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». Cette qualité doit être reconnue par une administration compétente. 

Cette reconnaissance de qualité travailleur handicap (RQTH) favorise l'accès à l'ensemble des mesures prise en matière d'emploi et de formation professionnelle des personnes handicapées (PH). 

10 % de la population est handicapée

Typologie des travailleurs handicapés :

  • Plus de 70 % sont âgés de plus de 40 ans,
  • 4% des personnes sont en fauteuil
  • 7 sur 10 sont des hommes,
  • 1 sur 2 à au moins 15 ans d’ancienneté dans son poste,
  • 95 % ont un contrat à durée indéterminée (CDI).

 

La loi du 11 février 2005

Réaffirme l’obligation d’emploi d’au moins 6 % de travailleurs handicapés (pour les entreprises de plus de 20 salariés) et l’étend à de nouvelles catégories de personnes (titulaire d'une carte d’invalidité et de l’Allocation aux Adultes Handicapés sans démarche supplémentaire)

En ce qui concerne les implications sur la vie professionnelle des personnes handicapées, la loi affirme plusieurs grands principes : la non-discrimination, l’obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle, une accessibilité généralisée et la compensation du handicap.

Le recours aux secteurs protégé et adapté

Avec la sous-traitance de services, l’achat de prestations et ou de produits auprès du secteur protégé et adapté (ESAT et Entreprises Adaptées) sont autant de possibilités permettant de répondre en partie à l’obligation d’emploi de personnes handicapées. Il reste plafonné à 50 % du quota d’emploi.

La démarche

Pour être reconnu travailleur handicapé afin d’accéder à de nombreuses mesures pour favoriser le maintien dans l’emploi ou l’insertion professionnelle, il faut déposer un dossier auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de la Vienne qui possède depuis un mois son propre site Internet www.mdph86.fr

Il y a ensuite instruction du dossier par la Commission des Droits à l’ Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) que je préside qui se prononce sur la décision.

En 2009, cette commission a accordé à 2473 personnes la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (R.Q.T.H) dans la Vienne.

Les droits et avantages liés à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

L’ensemble des collectivités doivent admettre les PH en regardant d'abord les compétences avant le handicap. Cette prise de conscience doit être naturelle car il est important de faire évoluer les mentalités, nous devons avoir une démarche citoyenne.

Nous devons encourager l'accès aux métiers de la fonction publique territoriale existants au sein des trois collectivités

Nous devons aussi assurer le maintien dans l'emploi pour les agents en situation de handicap en mobilisant les dispositifs d'aides existants.

Nous devons enfin garantir le respect du principe d'égalité des chances et de non discrimination à l'emploi, que ce soit aussi bien en matière de recrutement, de déroulement de carrière, que de formation professionnelle.

A Châtellerault …

  • Un chargé de mission Accessibilité Handicap depuis Octobre 2008, ayant pour mission la mise en application de la loi de 2005, le développement et le soutien à la mise en œuvre de la politique handicap sur la ville et l'agglomération
  • Mise en place de la commission communale d'accessibilité pour les personnes handicapées dès sept 2008, avec la création des groupes de travail avec les associations, la rédaction du règlement intérieur de la commission.

Les personnes à mobilité réduite représentent 40 % de la population : femmes enceintes / personnes âgées/ personnes handicapées /maman avec des poussettes/ personnes encombrées)

  • Rédaction de la charte handicap : acté en Conseil Municipal, Châtellerault-Handicap a été signée avec les associations en 2010. C'est un document de base qui souligne les intentions politiques et les champs d'interventions prioritaires de réalisation.

 


Discours introductif de Valérie CHAMPION lors de la formation de sensibilisation des agents de la ville de Châtellerault, de la CAPC et du CCAS au handicap.

Réalisations 2009-2010 : 

  • Rédaction d'un Guide HANDICAP « Châtellerault vous guide » pour la ville et l'agglomération: document à destination des usagers avec handicap dans lequel figure des informations liées aux services rendus sur notre territoire (transport, culture, loisirs...., institutions médicales, sociales... , pratique ...).
  • Création d’un accueil spécifique « pôle handicap » pour aider et renseigner les personnes handicapées sur leurs droits et les services auxquels ils peuvent prétendre. Actuellement M. Marciniak et Mme Amigo répondent aux demandes. Ce service sera mieux identifié lors de la réalisation du nouvel accueil à la Mairie.
  • Réalisation du plan d'accessibilité de la voirie et des espaces publics afin d'assurer la libre circulation piétonne des personnes à mobilité réduite (voirie, stationnement, cheminement, éclairage, traversé des voies de circulation...).
  • Réalisation du Schéma directeur des transports afin d'envisager une mise en accessibilité des transports collectifs, tant pour le matériel roulant que le mobilier (abribus). C'est aussi la mise en place d'un transport à la demande pour les personnes handicapées dans l'incapacité de prendre les transports en commun (étude en cours avec le service des transports de l'agglomération)
  •  Réalisation de l'audit d'accessibilité de tout les bâtiments municipaux et intercommunaux afin d'établir une programmation pluriannuelle des travaux qui seront à réaliser. Cela représente 26 bâtiments pour l'agglomération et 45 pour la Ville. Au total, 71 bâtiments ont donc été audités
  • Réalisation d'un MARCHATON avec la sensibilisation des écoliers, collégiens, et lycéens, au problème du handicap. 1800 élèves se sont mobilisés pour une marche autour du lac. 17 952€ ont été récoltés et reversés à l'association « Chien guide de Bordeaux » pour l'attribution d'un chien guide à une Châtelleraudaise.

Projets 2011

  • Réflexion sur une délibération qui officialiserait l’exonération des stationnements P.M.R en cours d’étude avec l’audit sur le stationnement.
  • Signature d’une convention avec la MDPH et la ville
  • Réflexion sur l’accueil de l’enfant différent en crèche et au centre de loisirs.

Travailler avec une personne handicapée n’est pas simple. cela ne dure que quelques heures, mais penser aux P.H et à leur entourage, c’est du 24h/24h, 7j/7 et 365 j/365.

L'emploi des personnes handicapées

Taux d’emploi en 2009                      Ville 6.16%     CAPC 4.39%   CCAS  5.90%
Nombre de bénéficiaires                   Ville 28           CAPC 23          CCAS 17
Dépenses en ateliers protégés          Ville 29 855 € CAPC 22 833 €

  • Insertion des travailleurs handicapés: 10 objectifs définis par les élus et validé par les partenaires sociaux en octobre 2009.
  • Création d’un groupe de travail que je préside associant tous les partenaires sociaux interne et les acteurs de la prévention des risques et de la protection de santé.
  • Cette semaine 4 stagiaires demandeurs d'Emploi avec la Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé sont accueillis en binôme dans notre collectivité (3 en secrétariat et 1 dans le secteur petite enfance)
  • Travail en 2010 avec le SAMETH (Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des TH) sur des études de postes et la réalisation d’aménagement de postes au profit des agents de nos 3 collectivités ( à ce jour 13 demandes).
  • Financement des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Sollicitation du FIPHFP pour aider au financement d'appareillages individuels spécifiques (ex: appareil auditifs...)

Le service handicap vient d’être sélectionné à un concours et recevra le mois prochain une belle récompense sur toutes les actions menées sur ce thème.

Toutes mes félicitations et mes encouragements à eux !

La suite de la formation a été relayée par le groupe «  Théâtre sur Mesure » qui a développé des actions pédagogiques et ludiques pour impliquer les cadres et les agents dans l’insertion et le maintien des travailleurs handicapés.

 

Jeudi 18 novembre 2010

Action de sensibilisation AGEFIPH -MDPH

L’accompagnement des jeunes en situation de handicap pour une insertion sociale et professionnelle est une priorité et un enjeu.

Un objectif essentiel est d’essayer de favoriser la transition entre les dispositifs scolaires et éducatifs pour jeunes vers les dispositifs adultes en aidant à la formulation d’un projet professionnel et de vie .

La Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Vienne (MDPH 86) et l’Association pour la Gestion du Fond pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) ont décidé d’une action commune de sensibilisation et d’information sur les dispositifs existants et les moyens d’acquérir une qualification professionnelle.

Une réunion publique d’information a été organisée à l'IUT de Châtellerault ce jour dans le cadre de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées (voir affiche dans l'article du 15 novembre 2010), et une seconde réunion est prévue à Poitiers le 25 novembre prochain à 17h30 au Lycée Professionnel du Dolmen. Ces rencontres constituent une première dans la Vienne.


Réunion de sensibilisation AGEFIPH-MDPH86 organisée dans le cadre de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées

 

Les invitations, 400 lettres environ, ont été adressées aux parents des jeunes en situation de handicap scolarisés en école ordinaire, en ULIS (ex –UPI) ou pris en charge par un établissement ou un service médico-social (IME, IEM, IES,) de 15 à 18, et aux professionnels de l’éducation et du médico-social (Education Nationale : enseignants référents, conseillers orientation psychologues (COP), principaux des collèges, enseignants des ULIS, et Etablissements et services médico-sociaux : équipes éducatives et sociales)

A cette occasion, les familles ont eu la possibilité de rencontrer les différents services qui interviennent dans le champ de l’insertion professionnelle et de les renseigner sur les dispositifs de préparation et d’accompagnement à l’apprentissage, ainsi que sur les différentes aides attribuables concernant la formation, la mobilité, la construction du parcours professionnel, les contrats d'apprentissage, et les aménagements de poste de travail.

J'ai prononcé un discours d'introduction au cours de cette réunion de sensibilisation et d'information dont il m'est paru utile de vous retracer ici les points importants car il s’agit de la première édition de ce genre de dans la Vienne.


Discours introductif de Valérie CHAMPION lors de l'action de sensibilisation AGEFIPH-MDPH...

 

"Pour la première fois, en effet, des institutions et services invitent directement des jeunes en situation de handicap et leurs familles à venir les rencontrer pour présenter ce qui existe et peut se faire pour les aider et les accompagner dans une démarche visant à acquérir une qualification professionnelle.

Généralement, à la fin du collège ou du lycée il est proposé dans les établissements scolaires des journées portes ouvertes ou bien des « salons » sur l’orientation après le brevet ou après le bac….

Aujourd’hui, il s’agit de compenser ce manque pour les parents qui s’interrogent sur le devenir de leur enfant dont le parcours dans les dispositifs éducatifs ou médico-sociaux destinés aux jeunes en situation de handicap va bientôt prendre fin car il atteindra une limite d’âge …Ou bien parce que cet enfant a acquis pendant son parcours des savoirs, des compétences et que l’on s’interroge sur son devenir.

Quelles sont les pistes ? Qui peut l’aider ? comment ? avec quels moyens ?

C’est le premier objectif de cette action".

Enfin, je crois que cette action présente de multiples intérêts grâce aux informations que vont pouvoir découvrir les jeunes et les familles, et grâce au partenariat qui se trouve ainsi renforcé :


...devant une audience attentive

 

"L’insertion professionnelle des personnes handicapées est un domaine où différents acteurs et dispositifs cohabitent sans pouvoir en faire une synthèse au profit des usagers.

Il est par conséquent essentiel de partager davantage l’information afin de mieux conseiller et je l’espère mieux orienter les usagers. La Semaine Nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui se déroule du 15 au 21 novembre, au cours de laquelle cette action s’inscrit, y contribue . La MDPH de la Vienne souhaite faciliter la circulation de l’information.

Enfin, je crois qu’il est primordial de travailler à l’ insertion sociale et professionnelle .des jeunes en situation de handicap âgés de 16 à 25 ans. C’est une priorité et un enjeu.

Un objectif essentiel est d’essayer de favoriser la transition entre les dispositifs scolaires et éducatifs pour jeunes vers les dispositifs pour adultes et de les aider  à formuler un projet professionnel et de vie .

Un travail important de qualité est accompli par les services et établissements médico-sociaux de la Vienne afin d’ accompagner ces jeunes et les aider à préparer leur avenir.

Cependant, il faut renforcer le partenariat car la Commission des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) que je préside est attentive au suivi des parcours individuels afin d’éviter autant que de possible les ruptures dans l’accès aux droits et dispositifs sociaux.

La MDPH de la Vienne a déjà engagée cette démarche en constituant une équipe pluridisciplinaire spécifique réunissant enseignants, éducateurs, professionnels de l’insertion sociale et professionnelle pour évaluer les attentes et les demandes des jeunes qui la sollicitent. Cette innovation ne peut exister que dans le cadre d’un partenariat bien compris.

Je veux remercier tous les partenaires qui ont contribué à cette action de sensibilisation et d'information :

  • l’ Association Nationale pour la Gestion du Fonds pour l’ Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH),
  • la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’ Emploi (DIRRECTE),
  • les trois missions locales de la Vienne,
  • CAPEMPLOI,
  • le dispositif Service d’ Appui Régionale pour l’ Apprentissage de jeunes Handicapés (SARAH),
  • et les services de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH86).

Ils démontrent que l’on peut construire des opérations nouvelles simples en se mettant autour d’une table quand on est convaincu de son intérêt et qu’une relation de confiance et de réciprocité existe .

Je vous invite aussi à visiter le nouveau site Internet : www.mdph86.fr

 

Réunion d'information sur l'ouverture de l'Hôpital de jour pour personnes handicapées

 

En partenariat avec le Centre Hospitalier Camille GUERIN de Châtellerault et l'Association HANDISOINS 86, j'ai le plaisir de vous inviter à une réunion d'information sur l'ouverture de l'Hôpital de jour pour personnes handicapées le jeudi 2 décembre 2010 à 18h15 au Lycée Saint-Jacques de Compostelle à Poitiers.

 

 

Plus d'informations sur le site de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH86)

 

Lundi 15 novembre

Du 15 au 21 novembre : La semaine pour l'emploi des personnes handicapées

 

Plus d'informations sur :
http://www.semaine-emploi-handicap.com/content/la-semaine-actions-et-sensibilisation

Consultez le guide des 10 bons conseils :
http://www.semaine-emploi-handicap.com/sites/default/files/10-seph-10-BC-page.pdf

 

Jeudi 11 novembre 2010

Cérémonies commémoratives de l'Armistice

Ce fut une matinée chargée à laquelle j'ai participé à l'occasion de l'anniversaire de l'armistice de la Première Guerre Mondiale de 1914-1918 organisée par la section Châtelleraudaise de l'Union des Associations de Combattants et de Victimes de Guerre.

La cérémonie a débuté à 9h30 à l'Eglise Saint-Jean Baptiste, suivie d'une étape à Targé à 10h30 avec la participation des enfants de l'école de Targé, un dépôt de gerbe au Monument aux Morts.

A 10h45, le rendez-vous était fixé à la Caserne de LAAGE avec un dépôt de gerbes à la mémoire des disparus du 14ème RTA (Régiment de Tirailleurs Algériens), des 32ème et 232ème RI (Régiments d'Infanterie)et du 33ème RA (Régiment d'Artillerie).

L'ensemble des autorités civiles et militaires se sont ensuite déplacées à 11h00 au Cimetière Saint-Jacques pour la levée des couleurs par l'Harmonie "La Châtelleraudaise"

La cérémonie commémorative de l'armistice s'est clôturée au Monument du Souvenir de Châtellerault au pied duquel j'ai eu l'honneur de procéder au dépôt de gerbe en compagnie de Maryse MORACCHINI, Sous-préfète, et de Philippe MIS, Adjoint à la municipalité.

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De d à g : Maryse MORACCHINI, Sous-préfète, Valérie CHAMPION, et Philipe MIS, Adjoint à la Municipalité, lors du dépôt de gerbe au Monument aux morts de Châtellerault

 

Cette dernière halte a réuni beaucoup de monde, avec en particulier les enfants des écoles et les collégiens, un grand nombre de porte-drapeaux, des anciens combattants, sans oublier le commandant MICHON pour la Gendarmerie, et le Commandant ROCHETTE pour la Police.

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Interprétation de "La Marseillaise" par l'Harmonie "La Châtelleraudaise" en présence de nombreux portes-drapeaux

 

Les chants de la Chorale "Chant'ellerault" et la musique de l'Harmonie "La Châtelleraudaise" nous ont accompagné tout au long de cette commémoration de l'armistice qui a été caractérisée par la lecture du message de l'UFAC (Union française des Ancien Combattants) par quatre enfants de l'école Saint-Henri, et les messages de lycéens allemands, effectuant un séjour linguistique, en réponse à ceux de jeunes du Lycée Edouard Branly.

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De d à g : Maryse MORACCHINI, Sous-préfète, masquée par un drapeau du 14ème RTA, Valérie CHAMPION, Philipe MIS, Adjoint à la Municipalité de Châtellerault, et une jeune collégienne Allemande en hommage au sacrifice de nos aînés.